{"id":31519,"date":"2023-07-10T10:54:32","date_gmt":"2023-07-10T08:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.dynamium.es\/que-ha-canviat-gracies-a-nostre-pla-digualtat\/"},"modified":"2023-10-24T08:46:38","modified_gmt":"2023-10-24T06:46:38","slug":"que-ha-canviat-gracies-a-nostre-pla-digualtat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/ca\/que-ha-canviat-gracies-a-nostre-pla-digualtat\/","title":{"rendered":"QU\u00c8 HA CANVIAT GR\u00c0CIES AL NOSTRE PLA D&#8217;IGUALTAT?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tiempo de lectura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;4917&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1694619510616{background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Com sabeu, Entreculturas va completar el 2022 el proc\u00e9s de diagn\u00f2stic, elaboraci\u00f3 i aprovaci\u00f3 del seu primer Pla d&#8217;igualtat. Aquest Pla d&#8217;Igualtat t\u00e9 una vig\u00e8ncia de  <\/span><b>4 anys<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">a comptar de la data de la seva signatura, \u00e9s a dir fins al dia 2 de mar\u00e7 de 2026.<\/span> <!--more--><\/p>\n<p><b>Per\u00f2 ha canviat alguna cosa des de la implementaci\u00f3 d&#8217;aquest pla?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En aquest post us comptem, des de la Comissi\u00f3 de G\u00e8nere, quina \u00e9s la situaci\u00f3 actual d&#8217;Entrecultures i l&#8217;evoluci\u00f3 que ha experimentat amb la posada en marxa i el desenvolupament de les mesures del Pla d&#8217;Igualtat.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>EIX 1: Proc\u00e9s de selecci\u00f3 i contractaci\u00f3<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aquest any<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">han<\/span> <b>disminu\u00eft les Jornades Parcials<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dones 40% Homes 15%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 contractes amb jornada parcial convertits a jornada completa (6 dones).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durant el 2022 s&#8217;han obert<\/span> <b>18 convocat\u00f2ries de treball<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 14 a jornada completa i 4 a jornada parcial. Les primeres<\/span> <b>han estat cobertes per 10 dones<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">i 4 homes, en el cas de les jornades parcials totes han estat cobertes per dones,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">per la qual cosa segueixen sent les dones les que majorit\u00e0riament acudeixen a convocat\u00f2ries de jornada parcial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>EIX 2: Classificaci\u00f3 professional<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de valoraci\u00f3 de llocs inclosa al diagn\u00f2stic i al proc\u00e9s d&#8217;Auditoria Salarial que es va realitzar a principis d&#8217;any. Necessitat d&#8217;incloure els llocs de nova creaci\u00f3 a la Valoraci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Llei d&#8217;Igualtat proposa incloure dins del diagn\u00f2stic del Pla una eina que permeti detectar quins llocs de treball tenen el \u201cmateix valor\u201d dins de l&#8217;organitzaci\u00f3 i per tant mereixen ser retribu\u00efts igual. D&#8217;aquesta manera podem tenir una base perqu\u00e8 cada any puguem fer seguiment dels salaris de les persones que treballen a Entreculturas i comprovar que no hi ha cap bretxa salarial entre homes i dones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entrecultures ja compta amb aquesta Manual, per\u00f2 haurem d&#8217;anar actualitzant any rere any amb les noves incorporacions i llocs que es puguin crear.<\/span><\/p>\n<p><b>EIX 3: Formaci\u00f3<\/b><\/p>\n<p><b>Durant el 2022 s&#8217;han proposat aquestes activitats de formaci\u00f3 sobre el tema d&#8217;Igualtat:  <\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Escola on line<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: curs \u201cg\u00e8nere i desenvolupament: una trobada en igualtat\u201d. Hi han participat 23 persones, 4 de l&#8217;equip contractat<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;ha donat suport econ\u00f2mic a una persona de l&#8217;equip per realitzar<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">el \u201cM\u00e0ster en G\u00e8nere, Desenvolupament i RRHH\u201d<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">de la UCM<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 homes han participat en<\/span> <b>formaci\u00f3 sobre noves masculinitats<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">( organitzada per Alboan)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En total, ha rebut formaci\u00f3<\/span> <b>el 7,5%<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">de la plantilla, de manera que continua havent-hi un repte molt important per arribar a que tot l&#8217;equip participi en les propostes de formaci\u00f3<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Es va organitzar el Taller de Lideratge Transformador<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">amb<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">perspectiva de g\u00e8nere (eix 6) que s&#8217;analitza m\u00e9s endavant.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>EIX 5- Condicions laborals<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;ha aprovat el<\/span> <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Q0FQ9EGk_Cazm_aCd_W2kwPIdU1oqoXw\/view?usp=sharing\"><b>procediment de desconnexi\u00f3 digital<\/b><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es va fer l&#8217;<\/span> <b>auditoria salarial<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">i s&#8217;est\u00e0 actualitzant el Registre retributiu al comen\u00e7ament del 2023.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>EIX 6 &#8211; Infrarrepresentaci\u00f3 femenina<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Taller de<\/span> <b>Lideratge transformador amb perspectiva de g\u00e8nere<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 sessions amb la<\/span> <b>participaci\u00f3 de 20 persones<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">(15 dones i 5 homes)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Espais de participaci\u00f3 oberts durant el proc\u00e9s (incloent-hi voluntariat), ha participat en algun moment<\/span> <b>el 43% de la plantilla femenina i el 31% de la plantilla masculina<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a resultat del taller, tenim un model de compet\u00e8ncies de lideratge propi d&#8217;entrecultures i un full de ruta per anar implantant a partir d&#8217;ara, compartit amb Alboan. Co<\/span>primers passos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;han incl\u00f2s l&#8217;avaluaci\u00f3 d&#8217;algunes compet\u00e8ncies al Q\u00fcestionari desenvolupament de persones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proposta formativa que desenvolupar\u00e0 la Compet\u00e8ncia de \u201cmaneig de conflictes\u201d el curs que ve<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>EIX 9: Prevenci\u00f3 d&#8217;assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durant aquest any s&#8217;ha continuat treballant que el Sistema de  <\/span><b>Entorn Segur + Comissi\u00f3, aix\u00ed com el codi de conducta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  (que inclou el \u201cprotocol per garantir entorns segurs i lliures d&#8217;assetjament i ab\u00fas sexual o moral\u201d) aquesta cosa familiar i coneguda per a totes les persones contractades i volunt\u00e0ries que formen part d&#8217;Entrecultures<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durant el 2022:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicacions<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">: difusi\u00f3 Sistema Entorn Segur, Comissi\u00f3 d&#8217;ES i Mapes de risc<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>3 Formacions b\u00e0siques<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>s<\/strong> + Curs a R\u00e0dio ECCA: ha participat el 98% de la plantilla durant el 2022, a m\u00e9s de 192 persones volunt\u00e0ries, beques, pr\u00e0ctiques, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informaci\u00f3 incorporada al<\/span> <b>pack de benvinguda<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">de persones noves a l&#8217;equip.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;han at\u00e8s<\/span> <b>5 den\u00fancies<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">en aplicaci\u00f3 del protocol durant el 2022<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n<p><b>EIX 10- Cultura organitzacional<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informe de persones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  amb dades desagregades per sexe. Es va treballar a l&#8217;\u00e0rea de Persones i equips i es va presentar a l&#8217;equip coordinador. S&#8217;actualitzar\u00e0 el 2023<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comissi\u00f3 de g\u00e8nere<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">que<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">comen\u00e7a una nova etapa, impulsant el Pla<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b>Difusi\u00f3 del Pla<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">a la web des de Febrer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tiempo de lectura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;4917&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1694619510616{background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Com sabeu, Entreculturas va completar el 2022 el proc\u00e9s de diagn\u00f2stic,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29366,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[413],"tags":[516,515,517],"class_list":{"0":"post-31519","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias-ca","8":"tag-entrecultures","9":"tag-genere","10":"tag-pla-digualtat"},"menu_order":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31519"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31519\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}