{"id":31510,"date":"2023-07-10T10:54:32","date_gmt":"2023-07-10T08:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.dynamium.es\/hori-aldatu-da-gure-berdintasun-planari-esker\/"},"modified":"2023-10-24T08:46:38","modified_gmt":"2023-10-24T06:46:38","slug":"hori-aldatu-da-gure-berdintasun-planari-esker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/eu\/hori-aldatu-da-gure-berdintasun-planari-esker\/","title":{"rendered":"ZER ALDATU DA GURE BERDINTASUN PLANARI ESKER?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tiempo de lectura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;4917&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1694619510616{background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Dakizuenez, Entreculturasek 2022an amaitu zuen bere lehen \u201cBerdintasun Plana\u201d diagnostikatzeko, prestatzeko eta onartzeko prozesua. Berdintasun Plan honek balio du  <\/span><b>4 urte<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">sinatzen denetik, hau da, 2026ko martxoaren 2ra arte.<\/span> <!--more--><\/p>\n<p><b>Baina zerbait aldatu al da plan hau martxan jarri zenetik?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Post honetan, Genero Batzordetik, Entreculturasen egungo egoera zein den eta Berdintasun Planaren neurriak ezarri eta garatzeko izan duen bilakaera kontatzen dugu.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>1. ARDATZA: Hautaketa eta kontratazio prozesua<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aurten<\/span> <b>Egun Partzialak<\/b> gutxitu egin <span style=\"font-weight: 400;\">dira<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Emakumeak %40 Gizonak %15.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lanaldi partzialeko 7 kontratu lanaldi osoko kontratu bihurtuta (6 emakume).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">2022an zehar <b>, 18 lan deialdi<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">ireki dira<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: 14 lanaldi osokoak eta 4 lanaldi partzialekoak. Lehenengoa<\/span> <b>10 emakumek eta 4 gizonek hartu dute parte<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">, lanaldi partzialen kasuan denak emakumeek egin dituzte,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">beraz, oraindik ere emakumeak dira lanaldi partzialeko deialdietara gehienbat joaten direnak.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. ARDATZA: Sailkapen profesionala<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lanpostuak ebaluatzeko sistema urte hasieran egin zen diagnostikoan eta Soldata Auditoretza prozesuan sartuta. Sortu berriak diren postuak Balorazioan sartu beharra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berdintasun Legeak Planaren diagnostikoaren barruan erakundearen barruan \u201cbalio bera\u201d duten eta, beraz, berdin ordaintzea merezi duten lanpostuak detektatzeko tresna bat sartzea proposatzen du. Horrela oinarri bat izan dezakegu, urtero Entreculturasen lan egiten duten pertsonen soldaten jarraipena egin ahal izateko eta gizonen eta emakumeen arteko soldata arrakalarik ez dagoela egiaztatzeko.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entreculturasek dagoeneko badu Eskuliburu hau, baina urtez urte eguneratu beharko dugu sortu daitezkeen gehigarri eta postu berriekin.<\/span><\/p>\n<p><b>3. ARDATZA: Prestakuntza<\/b><\/p>\n<p><b>2022an zehar, Berdintasunaren gaiari buruzko prestakuntza-jarduera hauek proposatu dira:  <\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>online eskola<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u201cGeneroa eta garapena: berdintasunean topaketa\u201d ikastaroa. 23 lagunek hartu dute parte, 4 kontratatutako taldekoak<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Taldeko pertsona bati laguntza ekonomikoa jaso du<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">UCMko<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Genero, Garapen eta HR Masterra&#8221;<\/span> egiteko.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 gizonek hartu dute parte<\/span> <b>maskulinitate berriei buruzko prestakuntzan<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">(Alboanek antolatuta)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Guztira, langileen <b>% 7,5ak<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">prestakuntza jaso du<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">, eta horrek esan nahi du oraindik oso erronka garrantzitsua dagoela talde osoak prestakuntza-proposamenetan parte har dezan.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lidergo Eraldatzailea Genero-ikuspegiarekin antolatu zen<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">6. ardatza), jarraian aztertzen dena.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5. ARDATZA- Lan baldintzak<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Q0FQ9EGk_Cazm_aCd_W2kwPIdU1oqoXw\/view?usp=sharing\"><b>Deskonexio Digitalaren Prozedura<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">onartu da<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Soldata-ikuskaritza<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">egin zen<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">eta 2023. urte hasieran Ordainsarien Erregistroa eguneratzen ari da.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>6. ARDATZA &#8211; Emakumeen azpiordezkapena<\/b><\/p>\n<p>Lidergo eraldatzailea <b>genero-ikuspegia duen<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">tailerra<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 saio<\/span> <b>20 lagunen parte hartzearekin<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">(15 emakume eta 5 gizon)<\/span><\/li>\n<li>Prozesuan zehar irekitako parte-hartze espazioak (boluntariotza barne), <b>emakumezko langileen % 43k eta gizonezkoen % 31k<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">parte hartu dute noizbait.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tailerraren ondorioz, Entreculturasen Lidergo gaitasun eredu propioa eta hemendik aurrera ezartzeko Bide orria ditugu, Alboanekin partekatuta. Co<\/span>nire lehen urratsak:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Konpetentzia batzuen ebaluazioa Pertsonen Garapenerako Galdetegian jaso da<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datorren urtean \u201cgatazkak kudeatzeko\u201d Konpetentzia garatuko duen prestakuntza-proposamena<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>9. ARDATZA: Sexu edo genero-jazarpenaren prebentzioa<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urte honetan zehar, lanean jarraitu da  <\/span><b>Ingurune Segurua + Batzordea, baita jokabide-kodea ere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  (Jazarpen eta tratu txarrik gabeko ingurune seguruak bermatzeko protokoloa barne hartzen duena) Kontratatutako pertsona eta boluntario guztientzat ezaguna eta ezaguna den zerbait, Entreculturasen parte diren<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2022an zehar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Komunikazioak<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">: Ingurune Seguruaren Sistemaren, ES Batzordearen eta arriskuen mapak zabaltzea<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>3 Oinarrizko Prestakuntza<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>+<\/strong> ECCA Irrati Ikastaroa: 2022an zehar langileen % 98k parte hartu du, 192 boluntario, beka, praktikak, etab.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Taldeko pertsona berrientzako<\/span> <b>ongietorri paketean<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">jasotako informazioa<\/span> .<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">2022an zehar <b>5 kexa<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">artatu dira<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">protokoloa aplikatuz<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n<p><b>10. ARDATZA- Antolakuntza-kultura<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jendearen berri<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  sexuaren arabera banatutako datuekin. Pertsonak eta taldeen eremuan egin zen lana eta koordinazio-taldeari aurkeztu zitzaion. 2023an eguneratuko da<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Etapa berri bat hasten <span style=\"font-weight: 400;\">duen<\/span> <b>Genero Batzordea<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">, Plana bultzatuz<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b>Planaren zabalkundea<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">sarean otsailaz geroztik.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tiempo de lectura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;4917&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1694619510616{background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Dakizuenez, Entreculturasek 2022an amaitu zuen bere lehen \u201cBerdintasun Plana\u201d diagnostikatzeko, prestatzeko&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29365,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[479],"tags":[514,513,512],"class_list":{"0":"post-31510","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berriak","8":"tag-berdintasun-plana","9":"tag-entrekulturak","10":"tag-generoa"},"menu_order":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31510"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31510\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}