{"id":31534,"date":"2023-07-10T10:54:32","date_gmt":"2023-07-10T08:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.dynamium.es\/iso-cambiou-grazas-a-o-noso-plan-de-igualdade\/"},"modified":"2023-10-24T08:48:55","modified_gmt":"2023-10-24T06:48:55","slug":"iso-cambiou-grazas-a-o-noso-plan-de-igualdade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/gl\/iso-cambiou-grazas-a-o-noso-plan-de-igualdade\/","title":{"rendered":"QUE CAMBIOU GRAZAS AO NOSO PLAN DE IGUALDADE?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tiempo de lectura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;4917&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1694619510616{background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Como sabedes, Entreculturas rematou en 2022 o proceso de diagn\u00f3stico, elaboraci\u00f3n e aprobaci\u00f3n do seu primeiro \u201cPlan de Igualdade\u201d. Este Plan de Igualdade \u00e9 v\u00e1lido para  <\/span><b>4 anos<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">desde a data da s\u00faa sinatura, \u00e9 dicir, ata o 2 de marzo de 2026.<\/span> <!--more--><\/p>\n<p><b>Pero cambiou algo desde a posta en marcha deste plan?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta entrada cont\u00e1mosvos, dende a Comisi\u00f3n de X\u00e9nero, cal \u00e9 a situaci\u00f3n actual de Entreculturas e a evoluci\u00f3n que experimentou coa implantaci\u00f3n e desenvolvemento das medidas do Plan de Igualdade.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>EIXO 1: Proceso de selecci\u00f3n e contrataci\u00f3n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este ano<\/span> <b>as Xornadas Parciais<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">diminu\u00edron<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Mulleres 40% Homes 15%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 contratos a tempo parcial convertidos en contratos a tempo completo (6 mulleres).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Durante 2022 <span style=\"font-weight: 400;\">abr\u00edronse<\/span> <b>18 convocatorias de emprego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 14 a tempo completo e 4 a tempo parcial. O primeiro<\/span> <b>Foron cubertas por 10 mulleres<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">e 4 homes, no caso dos traballos a tempo parcial todos foron cubertos por mulleres,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">polo que seguen sendo mulleres as que acoden maioritariamente \u00e1s convocatorias a tempo parcial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>EIXO 2: Clasificaci\u00f3n profesional<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de valoraci\u00f3n de postos de traballo inclu\u00eddo no diagn\u00f3stico e no proceso de Auditor\u00eda Salarial que se realizou a comezos de ano. Necesidade de inclu\u00edr postos de nova creaci\u00f3n na Valoraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei de Igualdade prop\u00f3n inclu\u00edr dentro do diagn\u00f3stico do Plan unha ferramenta que permita detectar que postos de traballo te\u00f1en o \u201cmesmo valor\u201d dentro da organizaci\u00f3n e, polo tanto, merecen ser igualmente retribu\u00eddos. Deste xeito podemos ter unha base para que cada ano poidamos facer un seguimento dos salarios das persoas que traballan en Entreculturas e comprobar que non hai diferenza salarial entre homes e mulleres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entreculturas xa conta con este Manual, pero teremos que actualizalo ano tras ano coas novas incorporaci\u00f3ns e postos que se poidan crear.<\/span><\/p>\n<p><b>EIXO 3: Formaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><b>Durante o ano 2022 propux\u00e9ronse estas actividades formativas en materia de Igualdade:  <\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>escola en li\u00f1a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: curso \u201cX\u00e9nero e desenvolvemento: Un encontro en igualdade\u201d. Participaron 23 persoas, 4 do equipo contratado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unha persoa do equipo recibiu apoio econ\u00f3mico para completar<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">o &#8220;M\u00e1ster en X\u00e9nero, Desenvolvemento e RRHH&#8221;<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">na UCM<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 homes participaron na<\/span> <b>formaci\u00f3n sobre novas masculinidades<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">(organizada por Alboan)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>En total, <b>o 7,5%<\/b> do cadro de persoal <span style=\"font-weight: 400;\">recibiu formaci\u00f3n<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">, o que sup\u00f3n a\u00ednda un reto moi importante para que todo o equipo participe nas propostas formativas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O Obradoiro de Liderado Transformador organizouse<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">con<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">perspectiva de x\u00e9nero (eixe 6), que se analiza a continuaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>EIXO 5- Condici\u00f3ns de traballo<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00f3base<\/span> o <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Q0FQ9EGk_Cazm_aCd_W2kwPIdU1oqoXw\/view?usp=sharing\"><b>Procedemento de Desconexi\u00f3n Dixital<\/b><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizouse<\/span> a <b>auditor\u00eda salarial<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">e o Rexistro de Retribuci\u00f3ns estase actualizando a principios de 2023.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>EIXE 6 &#8211; Subrepresentaci\u00f3n feminina<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obradoiro<\/span> de Liderado Transformador <b>con Perspectiva de X\u00e9nero<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 sesi\u00f3ns coa<\/span> <b>participaci\u00f3n de 20 persoas<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">(15 mulleres e 5 homes)<\/span><\/li>\n<li>Os espazos de participaci\u00f3n abertos durante o proceso (inclu\u00eddo o voluntariado), <span style=\"font-weight: 400;\">participaron nalg\u00fan momento<\/span> <b>o 43% do persoal feminino e o 31% do persoal masculino.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Froito do obradoiro, dispo\u00f1emos do modelo de competencias de Liderado propio de Entreculturas e dunha Folla de Ruta a implantar a partir de agora, compartida con Alboan. Co<\/span>os meus primeiros pasos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A avaliaci\u00f3n dalgunhas competencias inclu\u00eduse no Cuestionario de Desenvolvemento das Persoas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proposta formativa que desenvolver\u00e1 a Competencia \u201cxesti\u00f3n de conflitos\u201d o vindeiro curso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>EIXO 9: Prevenci\u00f3n do acoso sexual ou de x\u00e9nero<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante este ano seguiuse traballando para garantir que o  <\/span><b>Comisi\u00f3n de Medio Seguro +, as\u00ed como o c\u00f3digo de conduta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  (que incl\u00fae o \u201cprotocolo para garantir ambientes seguros e libres de acoso e abuso sexual ou morais\u201d) que algo co\u00f1ecido e co\u00f1ecido por todas as persoas contratadas e voluntarias que forman parte de Entreculturas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante 2022:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3ns<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">: difusi\u00f3n do Sistema de Medio Ambiente Seguro, Comisi\u00f3n ES e mapas de riscos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>3 Formaci\u00f3ns b\u00e1sicas<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>+<\/strong> Curso de Radio ECCA: o 98% do persoal participou durante 2022, ademais de 192 voluntarios, bolsas, pr\u00e1cticas, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informaci\u00f3n inclu\u00edda no<\/span> <b>paquete de benvida<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">para novas persoas no equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Durante o ano 2022 <span style=\"font-weight: 400;\">foron atendidas<\/span> <b>5 reclamaci\u00f3ns<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">en aplicaci\u00f3n do protocolo<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n<p><b>EIXO 10- Cultura organizativa<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A xente denuncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  con datos desagregados por sexo. Traballouse na \u00e1rea de Persoas e equipos e presentouse ao equipo coordinador. Actualizarase en 2023<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comisi\u00f3n de X\u00e9nero<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">que<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">inicia unha nova etapa, impulsando o Plan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b>Difusi\u00f3n do Plan<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">na rede dende febreiro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tiempo de lectura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;4917&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1694619510616{background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Como sabedes, Entreculturas rematou en 2022 o proceso de diagn\u00f3stico, elaboraci\u00f3n&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29367,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[414],"tags":[528,529,527],"class_list":{"0":"post-31534","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias-gl","8":"tag-entreculturas-gl","9":"tag-plan-de-igualdade","10":"tag-xenero"},"menu_order":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31534"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31534\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/escuelaparaelcambio.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}