Com sabeu, Entreculturas va completar el 2022 el procés de diagnòstic, elaboració i aprovació del seu primer Pla d’igualtat. Aquest Pla d’Igualtat té una vigència de 4 anys a comptar de la data de la seva signatura, és a dir fins al dia 2 de març de 2026.

Però ha canviat alguna cosa des de la implementació d’aquest pla?

En aquest post us comptem, des de la Comissió de Gènere, quina és la situació actual d’Entrecultures i l’evolució que ha experimentat amb la posada en marxa i el desenvolupament de les mesures del Pla d’Igualtat.

EIX 1: Procés de selecció i contractació

• Aquest any han disminuït les Jornades Parcials. Dones 40% Homes 15%.
• 7 contractes amb jornada parcial convertits a jornada completa (6 dones).
• Durant el 2022 s’han obert 18 convocatòries de treball: 14 a jornada completa i 4 a jornada parcial. Les primeres han estat cobertes per 10 dones i 4 homes, en el cas de les jornades parcials totes han estat cobertes per dones, per la qual cosa segueixen sent les dones les que majoritàriament acudeixen a convocatòries de jornada parcial.

EIX 2: Classificació professional

Sistema de valoració de llocs inclosa al diagnòstic i al procés d’Auditoria Salarial que es va realitzar a principis d’any. Necessitat d’incloure els llocs de nova creació a la Valoració.

La Llei d’Igualtat proposa incloure dins del diagnòstic del Pla una eina que permeti detectar quins llocs de treball tenen el “mateix valor” dins de l’organització i per tant mereixen ser retribuïts igual. D’aquesta manera podem tenir una base perquè cada any puguem fer seguiment dels salaris de les persones que treballen a Entreculturas i comprovar que no hi ha cap bretxa salarial entre homes i dones.

Entrecultures ja compta amb aquesta Manual, però haurem d’anar actualitzant any rere any amb les noves incorporacions i llocs que es puguin crear.

EIX 3: Formació

Durant el 2022 s’han proposat aquestes activitats de formació sobre el tema d’Igualtat:

• Escola on line: curs “gènere i desenvolupament: una trobada en igualtat”. Hi han participat 23 persones, 4 de l’equip contractat
• S’ha donat suport econòmic a una persona de l’equip per realitzar el “Màster en Gènere, Desenvolupament i RRHH” de la UCM
• 2 homes han participat en formació sobre noves masculinitats ( organitzada per Alboan)

En total, ha rebut formació el 7,5% de la plantilla, de manera que continua havent-hi un repte molt important per arribar a que tot l’equip participi en les propostes de formació

• Es va organitzar el Taller de Lideratge Transformador amb perspectiva de gènere (eix 6) que s’analitza més endavant.

EIX 5- Condicions laborals

• S’ha aprovat el procediment de desconnexió digital
• Es va fer l’ auditoria salarial i s’està actualitzant el Registre retributiu al començament del 2023.

EIX 6 – Infrarrepresentació femenina

Taller de Lideratge transformador amb perspectiva de gènere

• 4 sessions amb la participació de 20 persones (15 dones i 5 homes)
• Espais de participació oberts durant el procés (incloent-hi voluntariat), ha participat en algun moment el 43% de la plantilla femenina i el 31% de la plantilla masculina

Com a resultat del taller, tenim un model de competències de lideratge propi d’entrecultures i un full de ruta per anar implantant a partir d’ara, compartit amb Alboan. Coprimers passos:

• S’han inclòs l’avaluació d’algunes competències al Qüestionari desenvolupament de persones
• Proposta formativa que desenvoluparà la Competència de “maneig de conflictes” el curs que ve

EIX 9: Prevenció d’assetjament sexual o per raó de sexe

• Durant aquest any s’ha continuat treballant que el Sistema de Entorn Segur + Comissió, així com el codi de conducta (que inclou el “protocol per garantir entorns segurs i lliures d’assetjament i abús sexual o moral”) aquesta cosa familiar i coneguda per a totes les persones contractades i voluntàries que formen part d’Entrecultures

Durant el 2022:

• Comunicacions : difusió Sistema Entorn Segur, Comissió d’ES i Mapes de risc
• 3 Formacions bàsiques s + Curs a Ràdio ECCA: ha participat el 98% de la plantilla durant el 2022, a més de 192 persones voluntàries, beques, pràctiques, etc.
• Informació incorporada al pack de benvinguda de persones noves a l’equip.
• S’han atès 5 denúncies en aplicació del protocol durant el 2022

EIX 10- Cultura organitzacional

• Informe de persones amb dades desagregades per sexe. Es va treballar a l’àrea de Persones i equips i es va presentar a l’equip coordinador. S’actualitzarà el 2023
• Comissió de gènere que comença una nova etapa, impulsant el Pla
• Difusió del Pla a la web des de Febrer.