Dakizuenez, Entreculturasek 2022an amaitu zuen bere lehen “Berdintasun Plana” diagnostikatzeko, prestatzeko eta onartzeko prozesua. Berdintasun Plan honek balio du 4 urte sinatzen denetik, hau da, 2026ko martxoaren 2ra arte.

Baina zerbait aldatu al da plan hau martxan jarri zenetik?

Post honetan, Genero Batzordetik, Entreculturasen egungo egoera zein den eta Berdintasun Planaren neurriak ezarri eta garatzeko izan duen bilakaera kontatzen dugu.

1. ARDATZA: Hautaketa eta kontratazio prozesua

• Aurten Egun Partzialak gutxitu egin dira. Emakumeak %40 Gizonak %15.
• Lanaldi partzialeko 7 kontratu lanaldi osoko kontratu bihurtuta (6 emakume).
• 2022an zehar , 18 lan deialdi ireki dira: 14 lanaldi osokoak eta 4 lanaldi partzialekoak. Lehenengoa 10 emakumek eta 4 gizonek hartu dute parte , lanaldi partzialen kasuan denak emakumeek egin dituzte, beraz, oraindik ere emakumeak dira lanaldi partzialeko deialdietara gehienbat joaten direnak.

2. ARDATZA: Sailkapen profesionala

Lanpostuak ebaluatzeko sistema urte hasieran egin zen diagnostikoan eta Soldata Auditoretza prozesuan sartuta. Sortu berriak diren postuak Balorazioan sartu beharra.

Berdintasun Legeak Planaren diagnostikoaren barruan erakundearen barruan “balio bera” duten eta, beraz, berdin ordaintzea merezi duten lanpostuak detektatzeko tresna bat sartzea proposatzen du. Horrela oinarri bat izan dezakegu, urtero Entreculturasen lan egiten duten pertsonen soldaten jarraipena egin ahal izateko eta gizonen eta emakumeen arteko soldata arrakalarik ez dagoela egiaztatzeko.

Entreculturasek dagoeneko badu Eskuliburu hau, baina urtez urte eguneratu beharko dugu sortu daitezkeen gehigarri eta postu berriekin.

3. ARDATZA: Prestakuntza

2022an zehar, Berdintasunaren gaiari buruzko prestakuntza-jarduera hauek proposatu dira:

• online eskola: “Generoa eta garapena: berdintasunean topaketa” ikastaroa. 23 lagunek hartu dute parte, 4 kontratatutako taldekoak
• Taldeko pertsona bati laguntza ekonomikoa jaso du UCMko “Genero, Garapen eta HR Masterra” egiteko.
• 2 gizonek hartu dute parte maskulinitate berriei buruzko prestakuntzan (Alboanek antolatuta)

Guztira, langileen % 7,5ak prestakuntza jaso du , eta horrek esan nahi du oraindik oso erronka garrantzitsua dagoela talde osoak prestakuntza-proposamenetan parte har dezan.

• Lidergo Eraldatzailea Genero-ikuspegiarekin antolatu zen ( 6. ardatza), jarraian aztertzen dena.

5. ARDATZA- Lan baldintzak

• Deskonexio Digitalaren Prozedura onartu da
• Soldata-ikuskaritza egin zen eta 2023. urte hasieran Ordainsarien Erregistroa eguneratzen ari da.

6. ARDATZA – Emakumeen azpiordezkapena

Lidergo eraldatzailea genero-ikuspegia duen tailerra

• 4 saio 20 lagunen parte hartzearekin (15 emakume eta 5 gizon)
• Prozesuan zehar irekitako parte-hartze espazioak (boluntariotza barne), emakumezko langileen % 43k eta gizonezkoen % 31k parte hartu dute noizbait.

Tailerraren ondorioz, Entreculturasen Lidergo gaitasun eredu propioa eta hemendik aurrera ezartzeko Bide orria ditugu, Alboanekin partekatuta. Conire lehen urratsak:

• Konpetentzia batzuen ebaluazioa Pertsonen Garapenerako Galdetegian jaso da
• Datorren urtean “gatazkak kudeatzeko” Konpetentzia garatuko duen prestakuntza-proposamena

9. ARDATZA: Sexu edo genero-jazarpenaren prebentzioa

• Urte honetan zehar, lanean jarraitu da Ingurune Segurua + Batzordea, baita jokabide-kodea ere (Jazarpen eta tratu txarrik gabeko ingurune seguruak bermatzeko protokoloa barne hartzen duena) Kontratatutako pertsona eta boluntario guztientzat ezaguna eta ezaguna den zerbait, Entreculturasen parte diren

2022an zehar:

• Komunikazioak : Ingurune Seguruaren Sistemaren, ES Batzordearen eta arriskuen mapak zabaltzea
• 3 Oinarrizko Prestakuntza + ECCA Irrati Ikastaroa: 2022an zehar langileen % 98k parte hartu du, 192 boluntario, beka, praktikak, etab.
• Taldeko pertsona berrientzako ongietorri paketean jasotako informazioa .
• 2022an zehar 5 kexa artatu dira protokoloa aplikatuz

10. ARDATZA- Antolakuntza-kultura

• Jendearen berri sexuaren arabera banatutako datuekin. Pertsonak eta taldeen eremuan egin zen lana eta koordinazio-taldeari aurkeztu zitzaion. 2023an eguneratuko da
• Etapa berri bat hasten duen Genero Batzordea , Plana bultzatuz
• Planaren zabalkundea sarean otsailaz geroztik.